Kurz und Knackig
FACHVORTRÄGE rund um das Thema Rekrutierung
ANALYSE und AUDITIERUNG bestehender Recruiting-Prozesse
WORKSHOPS für ergebnisorientierte Personalbeschaffung
STELLENANZEIGEN zielführend veröffentlichen
Ihr Nutzen
- Mehr Erfolg bei der Gewinnung von Talenten
- Inspiration für die Weiterentwicklung ihres Recruiting-Prozesses
- Begeisterung für Veränderung in der Personalsuche
- Ideen für die kandidatenorientierte Rekrutierung
- Beschaffungskanäle entdecken und weiterentwickeln
- Talente anziehen durch Empathie
Themen
- Wirkungsvolle Prozesse der Personalbeschaffung
- Besseres Image durch Wertschätzung und Verbindlichkeit (Kandidat=Kunde)
- Deutschland, ein Recruiting-Eldorado – Chancen erkennen und nutzen
- Personalbeschaffung aus Sicht der Kandidat*innen – So gewinnen Sie Talente
- Wie Qualität im Beschaffungsprozess die Qualität der Bewerbungen positiv beeinflusst
Zielgruppen
- Unternehmensleitung
- Personalverantwortliche
- Personaldienstleister
- Öffentliche und private Träger
Ihr Nutzen
- Best-Practice-Tipps zur direkten Umsetzung
- Besseres Image des Unternehmens
- Qualitativ bessere Bewerbungen
- Sicherheit in der Personalbeschafffung durch klare Prozesse
- Langfristige Senkung der Kosten
- Gewinnung von Talenten, statt Verlust durch Fachkräftemangel
Zielgruppe der Beratung
- Unternehmen, die mit ihrem Recruiting-Prozess nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen
- Unternehmen, die ihren bestehenden Recruiting-Prozess auf Zukunftsfähigkeit überprüfen lassen möchten
Meine Leistungen
- Analyse des bestehenden Prozesses (Auditierung)
- Feststellung der Prozessstärken und -schwächen
- Erarbeitung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Klare Umsetzungsempfehlungen zur sofortigen Anwendung
- Beratung bei der Ausrichtung zukünftiger Rekrutierung
Ihr Nutzen
- Qualitativ bessere Bewerbungen
- Schnellere Stellenbesetzung, trotz Fachkräftemangels
- Besseres Image des Unternehmens
- Steigerung des Bekanntheitsgrades
- Zeitersparnis durch klare Prozesse
- Reduzierte Recruiting-Kosten
- Passgenaue Lösung durch individuelle Beratung
Zielgruppen
- Unternehmen, die kandidatenorientiert rekrutieren möchten
- Unternehmen, die einen neuen Recruiting-Prozess implementieren möchten
Themen
- Employer Branding in der Praxis
- Stellenqualifikation, Stellenprofil
- Stellenanzeigen mit Anziehungskraft
- Der richtige Umgang mit Kandidat*innen
- Rekrutierung nach Zielgruppen
- Stellenbörsen, Social Media und Co.
- Onboarding – Der Einarbeitungsprozess
Meine Tipps für Ihre Stellenanzeigen
Die optimale Veröffentlichung
PAKETE JOBBÖRSEN
Ihr Nutzen
- Berufsgruppenoptimierte Ansprache
- Genaue Steuerung der Recruiting-Kanäle
- Hohe Reichweite durch Multichannel-Posting
- Veröffentlichung bei Premiumpartnern
- Nach Qualifikationen angepasste Angebotspakete
- Kostenminimierung durch geringen Streuverlust
SPEZIAL-PAKET SOCIAL-MEDIA
Ihr Nutzen
- Hohe Reichweite durch Social-Media-Kampagnen
- Zielgruppenoptimierte Ansprache
- Bessere Ergebnisse durch Targeting
- Ansprache von Wunschtalenten
- Erhöhte Anzeigensichtbarkeit
- Speaker, Berater, Coach und Trainer
- Zertifizierter BAFA und RKW-Hessen Berater
- Über 20 Jahre Recruiting-Erfahrung
- Über 1.000 Stellen besetzt (diverse Branchen)
- Tausende Vorstellungsgespräche geführt
- Entwicklung regionaler und nationaler Recruiting-Strategien
- Umfassende Expertise im Projekt- und Qualitätsmanagement
- Interner Auditor
Mehr über Markus Klimesch
Markus Klimesch ist seit 2018 Speaker und selbstständiger Berater für Recruiting-Strategien und Prozesse. Er entwickelt regionale und nationale Recruiting-Strategien und unterstützt vor allem mittelständische Unternehmen dabei sich dem Fachkräftemangel gezielt zu wiedersetzen.
Das gelingt ihm einerseits durch seine über 20-jährige Berufserfahrung in der Personalbeschaffung, andererseits durch zahlreiche Weiterbildungen wie etwa zum Personalfachkaufmann, Performance Marketing oder Qualifizierungen im Projekt- und Qualitätsmanagement, durch die er deutschlandweit Niederlassungen nach DIN ISO 9001 auditiert.
Seine Mission ist es, seine mittelständischen Kunden sowie das Publikum und die Teilnehmer seiner Workshops dafür zu sensibilisieren, das Thema Personalbeschaffung nicht aus der Arbeitgeberperspektive zu betrachten. Sondern aus Sicht der Kandidaten und diese so zu behandeln, als wären Sie Ihre Kunden und keine Bewerber.
Markus Klimesch arbeitete vor seiner Selbstständigkeit seit 1999 als Disponent in der Personaldienstleistung bei einem der größten weltweit agierenden Personaldienstleister und stieg dort bis zum Gebietsleiter auf. Dort betreute er unterschiedlichste Unternehmen und Konzerne und vermittelte weit über 1000 Fachkräfte erfolgreich. Die Herausforderung, die die fortschreitende Digitalisierung der Unternehmen im Hinblick auf das Recruiting und die Mitarbeiterentwicklung mit sich bringt, sieht er als Inhalt einer gesamtstrategischen Entscheidung der Unternehmen, bei denen er die Unternehmer:innen und HR-Abteilungen begleitet.
Das Arbeitsleben begann Markus Klimesch mit einer Ausbildung zum Maschinenschlosser sowie einer weitere als Ver- und Entsorger, Fachrichtung Abwassertechnik. Er weiß aus eigener Erfahrung, das ein Wandel im Berufsleben neue Wege ebnen kann.
Business-Tools, die ich verwende und auch empfehle!
