Behandeln Sie Ihre Kandidaten genauso gut, wie Sie Ihre Kunden behandeln und werden somit zu einem Talente-Magnet (Markus Klimesch)
DER TALENTE-MAGNET®
…ist der praxis- und kandidatenorientierte Recruiting-Prozess, mit dem KMUs ihre offenen Stellen nachhaltig besetzen. Die Implementierung besteht aus:
- Analyse des bestehenden Recruiting-Prozesses
- Feststellung von Stärken und Schwächen
- Erstellung eines Umsetzungsplans
Das ist Ihr Nutzen:
- Quantitative und qualitative Steigerung der eingehenden Bewerbungen
- Stellenbesetzung mit Talenten – dank klarer Tipps und Strategien
- Sicherstellung des Personalbestandes
- Imageverbesserung des Unternehmens
- Steigerung des Bekanntheitsgrades Ihres Unternehmens
- Strukturieren des Recruiting-Prozesses
- Senkung der Rekrutierungskosten
- Vermeiden von Rekrutierungsstaus
DER TALENTE-MAGNET® ist der ROTE FADEN für Ihr Recruitment
In 15 Minuten zum perfekten Stellenprofil
Das 4-Kernfragen-Model
Welche Qualifikationen und Eigenschaften sind wirklich wichtig für die Besetzung einer Stelle?
Mit dem 4-Kernfragen-Modell finden Sie dies in 15 Minuten heraus!
Stellenanzeige mit Anziehungskraft
4 Sekunden der Aufmerksamkeit
Kandidaten sollten Ihre Stellenausschreibung nach drei Sätzen weiterlesen und nicht weiter-klicken? Mittels des einzigartigen SABE-Prinzip´s werden sie nicht nur weiterlesen, sondern sich auch bewerben!
Rekrutieren heißt
aktiv sein!
Aktion statt Reaktion
Eine strukturierte und aktive Vorgehensweise in der Personalbeschaffung bedeutet,
sich im Kandidatenmarkt auszukennen und diesen systematisch abzuarbeiten.
Das Interview
Seien Sie ein guter Gastgeber
Um genau herauszufinden was Sie wissen wollen, sollten sich die Kandidaten bei Ihnen wohlfühlen! Ein strukturiertes und zielorientiertes Interview wird Ihnen dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden und zu vergleichen!
Bewerbermanagement
Struktur statt Chaos
Einer der wichtigsten Punkte im Beschaffungsprozess ist ein effektives und effizientes Bewerbermanagement. Der perfekte Prozessablauf ist kandidatenorientiert.
Richtig Kommunizieren
Kandidat = Kunde
Wollen Sie, dass alle Kandidaten Ihr Unternehmen weiterempfehlen? Ob Sie Einladungen oder Absagen schreiben, Texte können wie Küsse schmecken und den Kandidaten schmeicheln.
Onboarding
Basis für Bindung
Die emotionale Bindung an das Unternehmen ist während der Einarbeitungsphase ebenso wichtig wie das Vermitteln der betrieblichen Abläufe. Durch offene, wertschätzende und strukturierte Feedbackgespräche, wird die Teamintegrierung gesichert und unterstützt den Erfolg der Unternehmensziele.
Bei einer erfolgreichen Personalbeschaffung, sprich von der Erstellung des Stellenprofils bis zur Einarbeitung, ist nicht nur der “Vorsprung der Digitalisierung” entscheidend, sondern auch der vorausschauende und wertschätzende Umgang mit der „Ressource Mensch“.
Das sagen einige Kunden über mich
Was hat Ihnen besonders gut gefallen?
“Die Art und Weise der Durchführung und vor allem das ausgesprochen positive Ergebnis!”
Oliver Ross – Geschäftsführer – Ross Feinmechanik GmbH & Co. KG
Was hat Ihnen besonders gut gefallen?
“Das Engagement und die Ideen von Herrn Klimesch.”
Thomas Novak – Geschäftsführer – oneIT GmbH
Was hat Ihnen besonders gut gefallen?
“Vielen Dank für Ihre tollen Ideen uns so viel Anregung. Ich habe die Stellenanzeige direkt zur Erstellung in unsere Marketingabteilung weitergeleitet. Und ca. drei Wochen später habe ich die passenden Mitarbeiter eingestellt.”
Jochen Scholz – Geschäftsführer – HolzLand Gießen GmbH
Wer ist Markus Klimesch?
Ich bin Berater, Coach und Speaker für Recruiting-Prozesse. Als gelernter Maschinenschlosser und Ver- und Entsorger startete ich 1999 als Disponent und arbeitete mich bis zum Gebietsleiter eines der weltweit größten Personaldienstleister empor. Durch meine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann und Qualifizierungen im Projektmanagement, sowie im Qualitätsmanagement bereitete ich deutschlandweit Niederlassungen auf die Zertifizierung nach DIN ISO 9001 vor. Während meiner beruflichen Laufbahn habe ich über 1.000 Stellen mit verschiedensten Qualifikationen besetzt, viele tausende Vorstellungsgespräch geführt und regionale sowie nationale Recruiting-Strategien entwickelt.
Durch meine über 20 jährige Berufserfahrung in der Personalbeschaffung sind meine Inhalte geprägt durch Best Practice, Struktur und Qualität. In meinen Vorträgen und Beratungen begeistere und motiviere ich Unternehmer und Personalentscheider, Personalbeschaffung aus Sicht der Kandidaten zu sehen und dementsprechend zu handeln. Ganz nach dem Motto: “Behandeln Sie Ihre Kandidaten genauso gut, wie Sie Ihre Kunden behandeln und werden somit zu einem Talente-Magnet.”