DER TALENTE-MAGNET
…ist die Methode mittels der ich KMU´s zeige, wie sie das passende
Personal finden und einstellen, um Umsatzverluste zu verhindern!
“Behandeln Sie Ihre Kandidaten so,
wie Sie Ihre Kunden behandeln”
Der ROTE FADEN für Ihre Personalbeschaffung
In 15 Minuten zum perfekten Stellenprofil
Das 4-Kernfragen-Modell
Welche Qualifikationen und Eigenschaften sind wirklich wichtig für die Besetzung einer Stelle?
Mit dem 4-Kernfragen-Model finden Sie dies in 15 Minuten heraus!
Stellenanzeige mit Anziehungskraft
4 Sekunden der Aufmerksamkeit
Kandidaten sollten Ihre Stellenausschreibung nach drei Sätzen weiter-lesen und nicht weiter-klicken? Mittels des einzigartigen SABE-Prinzip´s werden sie nicht nur weiterlesen, sondern sich auch bewerben!
Rekrutieren heißt
aktiv sein!
Aktion statt Reaktion
Eine strukturierte und aktive Vorgehensweise in der Personalbeschaffung bedeutet,
sich im Kandidatenmarkt auszukennen und diesen systematisch abzuarbeiten.
Das Interview
Seien Sie ein guter Gastgeber
Um genau das herausfinden was Sie wissen wollen, sollten sich die Kandidaten bei Ihnen wohlfühlen? Ein strukturiertes und zielorientiertes Interview wird Ihnen dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden und zu vergleichen!
Bewerbermanagement
Struktur statt Chaos
Einer der wichtigsten Punkte im Beschaffungsprozess ist ein effektives und effizientes Bewerbermanagement. Der perfekte Prozessablauf ist kandidatenorientiert.
Richtig Kommunizieren
Kandidat = Kunde
Wollen Sie, dass alle Kandidaten Ihr Unternehmen weiterempfehlen? Ob Sie Einladungen oder Absagen schreiben, Texte können wie Küsse schmecken und den Kandidaten schmeicheln.
Das sage ich:
Bei einer erfolgreichen Personalbeschaffung, sprich von der Erstellung des Stellenprofils bis zur Einstellung, ist nicht nur der “Vorsprung der Digitalisierung” entscheidend, sondern auch der vorausschauende und wertschätzende Umgang mit der „Ressource Mensch“.
Wer ist Markus Klimesch?
Markus Klimesch ist Speaker und Trainer für Personalbeschaffung und Recruiting-Prozesse für Klein- und Mittelstand. Der gelernte Maschinenschlosser und Ver- und Entsorger startete 1999 als Disponent in der Personaldienstleistungsbranche und arbeitete sich bis zum Gebietsleiter eines der größten weltweit agierenden Personaldienstleisters empor. Durch seine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann und Qualifizierungen im Projektmanagement, sowie im Qualitätsmanagement auditierte er deutschlandweit Niederlassungen nach DIN ISO 9001.
Durch seine fast 20 jährige Berufserfahrung im Personaldienstleistungsbereich sind seine Trainings geprägt durch Best Practice, Struktur und Qualität. In seinen Vorträgen begeistert und motiviert er die Teilnehmer, Personalbeschaffung aus Sicht der Kandidaten zu sehen und dementsprechend zu handeln. Ganz nach dem Motto: Behandeln Sie Ihre Kandidaten so, wie Sie Ihre Kunden behandeln!