EFFIZIENTE RECRUITING-ANALYSE
Recruitment als wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie
Der Bewerbermarkt hat sich in einen Markt der Umworbenen gewandelt. Diese umworbenen TALENTE gilt es in Zukunft so zu behandeln, wie sie behandelt werden wollen. Ob Employer Branding, Candidate Experience und Candidate Journey, ob Jobbörsen, Social Media, Empfehlungen, Kandidatenauswahl oder Vorstellungsgespräch: Personalbeschaffung ist am effektivsten, wenn sie sowohl auf die Bedürfnisse des Unternehmens als auch auf die Gegebenheiten des Bewerbermarktes abgestimmt ist.
Der Grund dafür ist sehr einfach: Wenn die Gewinnung und Bindung von TALENTEN im Fokus stehen, erhöht sich die Qualität in der Umsetzung. Dadurch verbessert sich das Image des Unternehmens und wird so zum TALENTE-MAGNETEN.
